หน้าที่ความรับผิดชอบ: 
-   ทำงานประสานกับผู้บริหารในการวางนโยบายและกำหนดยุทธศาสตร์การบริหารจัดการงานบุคคล

-   บริหารจัดการงานที่เกี่ยวกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล อาทิ การสรรหาและคัดเลือก, การอบรมและพัฒนา, การประเมินผลการปฏิบัติงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ, การสื่อสารภายในองค์กร, การบันทึกการขาด-ลา-มาสาย

-   กำหนดยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งระยะสั้นและระยะยาว

-   บริหารและจัดสรรนโยบายใหม่ๆ เพื่อให้การทำงานสอดคล้องกับแผนงานของบริษัทฯ

-   อบรมหัวหน้าแผนกต่างๆ ให้มีความเข้าใจถึงนโยบายของฝ่ายบุคคล

-   กำกับดูแลการจัดทำและปรับปรุงแผนการพัฒนาเส้นทางสายอาชีพ (career path) รวมไปถึงการให้ reward & recogntion

คุณสมบัติ:
-   สัญชาติไทย, การศึกษาระดับปริญญาตรี/โท ด้านทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
-   มีความเป็นผู้นำ และสามารถทำงานร่วมกันเป็นทีมได้
-   มีความรู้และความเชี่ยวชาญด้านนโยบายการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นอย่างดี
-   มีการสื่อสารที่ดีและมีใจบริการ
-   มีความรู้ ความชำนาญด้านกฏหมายแรงงาน
-   มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์ และสื่อสารภาษาอังกฤษได้
-   มีประสบการณ์ด้านแผนกบุคคลไม่น้อยกว่า 5 ปี

 สถานที่ทำงาน: กรุงเทพฯ

ผู้ที่สนใจสามารถส่งรายละเอียดของตนเอง โดยระบุผลประโยชน์ที่ได้รับในปัจจุบันมาที่  careers@mpac-asia.com  หรือกรอกข้อมูลลงในแบบฟอร์มสมัครงานข้างล่าง